الرياض - ياسر الجرجورة في الأحد 16 مارس 2025 03:16 مساءً - شهد نظام نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية العديد من التعديلات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمالة الوافدة، ومن أبرز هذه التعديلات السماح بنقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل في بعض الحالات المحددة، وفقًا للوائح التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الجوازات تبدء من اليوم تطبيق انظمة نقل الكفالة الجديدة 

سنستعرض في هذا التقرير جميع التفاصيل المتعلقة بهذه الحالات، والشروط التي يجب توفرها، بالإضافة إلى خطوات نقل الكفالة والرسوم المطلوبة، مع توضيح الحقوق التي يحصل عليها العامل بعد انتقاله إلى كفيل جديد.

الحالات التي يسمح فيها بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل

حرصت الجهات المختصة في المملكة على وضع ضوابط صارمة لضمان حقوق جميع الأطراف، وفي الوقت نفسه، منح العمالة الوافدة حرية التنقل الوظيفي في حال تعرضهم لمشكلات مع الكفيل الحالي. وبناءً على ذلك، يمكن نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل في الحالات التالية:

• عدم تجديد الإقامة: إذا امتنع الكفيل عن تجديد إقامة العامل بعد انتهائها، فمن حق العامل نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر.
• تأخير دفع الأجور: إذا لم يتلقَ العامل راتبه لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو أكثر، يحق له نقل كفالته.
• وقوع المنشأة في النطاق الأحمر: إذا كانت المنشأة التي يعمل بها العامل تقع ضمن النطاق الأحمر في برنامج "نطاقات"، وهو ما يعني أنها غير ملتزمة بتوظيف النسبة المطلوبة من المواطنين السعوديين.
• التعرض لسوء المعاملة أو الاعتداء: إذا تعرض العامل لأي شكل من أشكال الإساءة اللفظية أو الجسدية من قبل الكفيل، يمكنه تقديم شكوى والمطالبة بنقل كفالته.
• عدم إصدار رخصة العمل: إذا لم يقم الكفيل بإصدار أو تجديد رخصة العمل للعامل خلال فترة سريان الإقامة.

الشروط المطلوبة لنقل الكفالة دون موافقة الكفيل

على الرغم من أن الحالات المذكورة أعلاه تتيح للعامل نقل كفالته دون الحاجة إلى الحصول على إذن من الكفيل، إلا أن هناك شروط أخرى يجب توفرها لضمان الموافقة على طلب النقل، وتشمل:

• سجل قانوني نظيف: يجب ألا يكون العامل مسجل ضمن المخالفين للأنظمة أو لديه أي مخالفات مرورية أو قانونية.
• صلاحية الإقامة: يجب أن تكون إقامة العامل سارية المفعول، وفي حال انتهائها، يجب تجديدها قبل تقديم الطلب.
• سداد الرسوم المطلوبة: يجب دفع رسوم نقل الكفالة وفقًا للأنظمة المحددة.
• عدم تسجيل العامل كـ"هارب": إذا كان العامل مسجل في النظام على أنه متغيب عن العمل أو "هارب"، فلن يكون بإمكانه نقل كفالته حتى يتم تصحيح وضعه.

رسوم نقل الكفالة في السعودية

تختلف رسوم نقل الكفالة وفقًا لعدد مرات النقل، حيث تم تحديدها على النحو التالي:

• للمرة الأولى: 2000 ريال سعودي.
• للمرة الثانية: 4000 ريال سعودي.
• للمرة الثالثة: 6000 ريال سعودي. أما في حالة العمالة المنزلية، فتتراوح الرسوم بين 2000 و4000 ريال سعودي حسب عدد مرات النقل.

خطوات نقل الكفالة إلكترونيًا دون موافقة الكفيل

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية نقل الكفالة إلكترونيًا من خلال منصتها الرسمية، وذلك عبر الخطوات التالية:

• الدخول إلى منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط الرسمي.
• اختيار خدمة "نقل كفالة عامل وافد".
• تسجيل الدخول إلى الحساب باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
• إدخال بيانات الكفيل الجديد، بما في ذلك اسم المؤسسة أو رقم المنشأة.
• ملء الحقول المطلوبة وإدخال بيانات العامل، مثل رقم الإقامة والمعلومات الشخصية.
• توضيح سبب طلب نقل الكفالة وفقًا لإحدى الحالات التي تم ذكرها.
• إرسال الطلب والموافقة على الشروط والأحكام.
• انتظار موافقة الجهات المختصة على الطلب، والتي قد تستغرق عدة أيام عمل.

الحقوق التي يحصل عليها العامل بعد نقل الكفالة وإسقاط نظام الكفالة القديم

بعد انتقال العامل إلى كفيل جديد وإتمام عملية نقل الكفالة، يكتسب العامل مجموعة من الحقوق التي تتيح له مزيد من الاستقلالية والمرونة في سوق العمل السعودي، وأهم هذه الحقوق:

• حرية التنقل والسفر: يمكن للعامل مغادرة المملكة والعودة إليها دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الجديد.
• عدم الالتزام بدفع شروط جزائية: في حالة وجود عقد سابق بين العامل والكفيل القديم، فإنه لا يكون ملزم بدفع أي شروط جزائية مقابل إنهاء العقد.
• إمكانية تغيير الوظيفة: يمكن للعامل تغيير وظيفته والانتقال إلى صاحب عمل آخر بعد استيفاء المدة القانونية المنصوص عليها في العقد الجديد.
• تمديد فترة الإقامة: في بعض الحالات، يسمح للعامل بتمديد إقامته لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بعد انتهاء عقده.

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية للحصول على استفسارات حول نقل الكفالة

في حال وجود أي استفسارات أو الحاجة إلى تقديم شكاوى، يمكن للعامل التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال القنوات التالية:

أتاحت التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي للعمالة الوافدة إمكانية نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل في بعض الحالات المحددة، مثل تأخير دفع الرواتب، انتهاء صلاحية الإقامة، أو التعرض لسوء المعاملة.

لكن لضمان نجاح عملية النقل، يجب استيفاء بعض الشروط، مثل وجود إقامة سارية وسجل قانوني نظيف، إضافة إلى سداد الرسوم المطلوبة.

كما توفر وزارة الموارد البشرية العديد من الوسائل التي تمكن العمال من الاستعلام عن إجراءات نقل الكفالة ومتابعة طلباتهم إلكترونيًا.

ياسر الجرجورة

عمل ياسر كمدير سابق لقسم المحتوى والمضامين في موقع الخليج 365، وهو القسم المسؤول عن تقديم المعلومة الصحية الموثوقة والمبسطة لمتصفحي الخليج 365. وذلك من خلال اختيار المضامين، مروراً بالاشراف على صياغتها لتسهيل ايصالها الى القارئ، وحتى التأكد من مراجعتها والمصادقة الطبية عليها وتقديمها لزوار الخليج 365. بدأ ياسر العمل في كتابة الاعلانات والمضامين التسويقية لمدة خمس سنوات في مكاتب الدعاية والاعلان، عمل من خلالها مع عدة جهات ومنظمات صحية. قبل الانضمام الى الخليج 365 يحمل فادي شهادة البكالوريوس في مجالي علم الاجتماع والصحافة والاعلام.