منهجية الجدارة الوظيفية كأساس للجائزة

أوضحت الدكتورة منال عوض أن جائزة "جدير" تستند إلى نظام الجدارة الوظيفية (Competency System)، الذي يركز على امتلاك الموظفين مجموعة من المهارات السلوكية والوظيفية التي تمكنهم من أداء مهامهم بكفاءة وفعالية، مما يسهم في تطوير الإدارة المحلية واستدامة الأداء المتميز.

أهداف جائزة "جدير"

تهدف الجائزة إلى:

• نشر ثقافة التميز والإبداع الإداري.
• تحفيز الموظفين المتميزين في الإدارة المحلية.
• الاستفادة من الأفكار الإبداعية لتطوير العمل الحكومي.
• تسليط الضوء على الكفاءات والنماذج المضيئة في الإدارة المحلية.

الفئات المستهدفة بالجائزة

تستهدف الجائزة جميع كوادر الإدارة المحلية، مقسمة إلى أربع فئات رئيسية:

1. الفئة (أ): السكرتير العام وسكرتير العموم المساعدين.
2. الفئة (ب): رؤساء المراكز والمدن والأحياء ومديرو العموم.
3. الفئة (ج): رؤساء الوحدات المحلية القروية.
4. الفئة (د): الموظفون المتميزون في مختلف القطاعات.

معايير وشروط الترشح

أوضح الدكتور عصام الجوهري، مساعد وزيرة التنمية المحلية، أن الترشح للجائزة يخضع لمجموعة من المعايير، من أبرزها:

• أن يكون المرشح على رأس العمل لمدة لا تقل عن عام.
• ألا يقل عمره عن 35 عامًا.
• أن يكون حسن السيرة ولم يسبق إحالته لمحاكمة تأديبية أو قضائية.
• أن يكون حاصلاً على مؤهل عالٍ.

إطار زمني لتنفيذ الجائزة

سيتم تنفيذ الجائزة تحت إشراف مركز التنمية المحلية بسقارة خلال 60 يومًا من تاريخ الإعلان، على أن يتم التقديم عبر الصفحة الرسمية للوزارة ومن خلال كتب دورية للمحافظات لضمان تحقيق أعلى مستوى من الشفافية والكفاءة.

يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل